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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、撤销或者用人单位决定提前解散的：……（六）依照本法第四十四条第四项：……（四）用人单位被依法...
关于企业倒闭员工赔偿标准是什么，根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果...
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国有公司倒闭员工的赔偿是： 1、员工工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿； 2作六个月不到一年的，按一年计算； 三、六个月以下的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 《《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
根据我国有关法律，公司因破产而破产的，公司应当进行破产清算，按照一定的优先顺序清偿债务，优先清偿破产费用、共同债务和员工工资。我国《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资计算。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，终止劳动合同：用人单位依法宣告破产的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项的规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿，经济补偿期限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同终止前十二个月的平均工资。
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