劳动局不受理劳动案件有哪些情形

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• 问劳动仲裁不受理的情形有哪些？
  

  劳动仲裁不受理的情形： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 六、申请书及有关材料不符合要求。

• 问劳动争议案件当场判决终局有哪些情形
  

  一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的，不得起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月；（2）执行国家劳动标准的争议。

• 问劳动监察不予受理是有哪些情形
  

  1、不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的；不在其管辖范围内；或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。

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