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因用人单位原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常...
工厂放假不扣工资是违法的,因为除了要从工资中扣缴的个人所得税;应由劳动者个人承担的各种社会保险费;法院裁定,用人单位不得随意扣除法律明确规定...
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【1】厂里放假,单位老板如果还在本地,劳动监察大队应该联系老板,给劳动者每月足额按期发工资。【2】单位不按时按期足月发工资,劳动者还可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》第十五条 《工资支付暂行规定》第十六条 《中华人民共和国劳动法》第五十条
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