相关法规
相关问答
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工...
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,...
大家都在问查看更多
无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同, 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
1、无固定期限的劳动合同并不能自动签署,你必须向单位提出,才能签订。2、如果你同意合同签订到2013年,那么合同期限就到2013年,但是到期后,你仍然可以提出签订无固定期限的劳动合同。3、你现在就可以提出签订无固定期限合同。4、你可以在08年12月31日期满前提出。5、经济赔偿金按照解除合同前12个月实际发放工资的平均数值计算。
固定期限的年限可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
113人已浏览
142人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询