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你有不可推卸的责任，尽管你做了一定的工作，但你的工作效果并不好，说明你的日常管理工作有漏洞，任何一个公司对管理人员的考察标准是效果而不是你做没做工作，权责一致，既然公司给你一定的管理权利了，你就要负一定的责任。换位思考，如果你是公司领导，你手下某一个基层管理人员分管的工作出现问题，你去直接怪罪于具体办事人员，而管理人员不负任何责任。
如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿、转移。 其后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。 通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，所以你们没必要分抢公司的财物，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。 除此之外，要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局申诉，反映问题，由他们出面协商解决。 补充回答：公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。 而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的债务。
加强民事行政诉讼监督，要从六个方面入手：着力加强案件来源机制建设，畅通联系渠道，完善信息平台，完善工作机制，尽可能将需要监督的案件进入检察监督程序；要着力提高民事行政诉讼监督质量，加强法院审判、执行和检察监督的总结、分析和判断，狠抓影响案件质量的关键环节，定期组织案件质量评估，加强办案指导，完善复查制度；要着力解决行政诉讼监督相对薄弱的问题，以修订后的行政诉讼法为依据，准确把握行政诉讼监督在监督范围、监督方式和案件来源等方面的重要变化，抓紧颁布实施行政诉讼监督规则，不断提高监督能力和水平；要着力解决基层业务发展问题，充分发挥上级检察院的指导作用，注重发挥基层检察院的主观能动性，树立正确的绩效观，多做基层基础工作；要努力配合做好服判息诉工作，准确把握民事行政检察部门在息诉工作中的职责定位，加强法律文书讲理工作，增强上下级检察机关息诉合力；要着力加强队伍建设，加强办案一线力量，加强队伍专业化建设和纪律作风建设，紧绷防腐拒变高压线。
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