劳动关系认定有哪些条件

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• 问劳动关系确认条件到底有哪些？
  

  (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 《劳动法》第1条 《劳动法》第2条 《劳动法》第17条

• 问劳动关系认定的要件有哪些
  

  劳动关系的认定条件根据有关法律规定，用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立。 （一）使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问双重劳动关系工伤认定的条件有哪些
  

  双重劳动关系工伤认定的条件是： 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性； 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。

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