国家劳动关系认定都有哪些条件？

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• 问劳动关系确认条件有哪些
  

  （一）用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律．法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书：1、工资支付证明书或记录（员工工资支付清单）．缴纳各社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书3、劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录4、工作记录5、其他劳动者的证言等。

• 问劳动关系的认定都有哪些部门
  

  劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动关系认定的要件有哪些
  

  劳动关系的认定条件根据有关法律规定，用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立。 （一）使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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