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1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律规定;1)《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
不可以,年假最低五天,年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。对员工来说,参加工作不是有年薪,一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上,有年薪。实际上本公司的工作年数不同,自然员工可以享受的年薪天数也不同,最低为5天,最高为15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。
简单说下我个人的看法,春节放假应当支付法定假日的工资,也就是初一、初二、初三三天的工资,其它放假时间看公司怎么规定了,或者说看公司对员工关怀如何了。 有人会说,是公司放假又不是我请假,为啥这个时间不发工资?暂且不论法律如何规定的,凡事要两方面考虑,如果公司只放三天假,那么你是不是就要自己请假?过年谁不想多休息几天?有些出门在外打工的兄弟回家往返都要四五天了,对吧? 如果你说的春节放假期间一天工资都没有,那么这肯定不是一个正规的公司,对员工也不会有什么关怀,也很难有发展前景。 就说这么多,自己考虑一下吧!
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