劳动仲裁的起诉期如何计算

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• 问仲裁诉讼期间的劳动报酬如何计算的？
  

  如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。《中华人民共和国》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问如何计算劳动仲裁的诉讼时效
  

  劳动仲裁诉讼时效是根据《新劳动仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 很显然你一直是在劳动仲裁诉讼时效之内，所以是必须受理的。

• 问撤销劳动仲裁如何计算期限？
  

  申请撤销劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起30日内申请。仲裁裁决可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；适用法律法规有错误的；违反法定程序的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的；其他。

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