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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而...
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1、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。2、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。3、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。4、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。（1）两者的法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同内容不同。（5）确定报酬的原则不同。
雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言，劳动关系受劳动法的保护，用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此，劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述，虽然您与该公司签了雇佣协议，但是，在一定条件下，该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系，则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系，则可以根据《劳动法》的相关规定，申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议，以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。
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