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用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动...
1、公司的做法明显违法,可以要求公司补缴相关社会保险和支付相应的双倍工资; 2、公司的名称虽然变更,但实质上还是同一个公司,工龄应连续计算,...
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公司做法不对。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
是的,需要重新更改。企业名称的变更登记是企业变更登记的一种。企业申请变更名称,应向其登记主管机关提出企业名称变更申请,填写企业申请变更登记注册书,并提交下列文件、材料:(一)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由);(二)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章); (三)企业的章程;(四)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。
1、公司名称变更原来签订的合同应该继续履行。公司名称的变更不等于公司主体的实质变更,公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同,双方当事人协商一致另有约定的除外。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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