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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者...
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国企待岗意味着职务的调整。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
（三）原裁判认定基本事实不清的，裁定撤销原裁判，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原裁判漏掉当事人或者违法缺席裁判等严重违背法定流程的，裁定撤销原裁判，发回原审人民法院重审。医疗纷争是本律师的专长，本律师在成都，能够与本律师联系。中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处置：（一）原裁判、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以裁判、裁定方式驳回上诉，维持原裁判、裁定；（二）原裁判、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以裁判、裁定方式依法改判、撤销或者变换；（三）原裁判认定基本事实不清的，裁定撤销原裁判，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原裁判漏掉当事人或者违法缺席裁判等严重违背法定流程的，裁定撤销原裁判，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出裁判后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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