员工自动离职和公司辞退有什么区别-法师兄

答

自己辞职没有经济补偿金，公司无正当理由辞退要支付赔偿金。还会影响到领取失业金。...

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

关于你问的离职和辞职有什么区别，辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。; 2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。综上所述，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

就你提到的自动离职和辞退的区别我有以下回答，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有； 2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》， 3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁； 4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。