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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日...
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1、在购房合同中开发商签章处应该有一个合法项目开发商的印鉴,如果是房屋买卖代理商或者是房屋买卖中介机构只能在购房合同中的代理人处签章。2、不管楼盘建设单位或楼盘销售中介是挂在哪个合法开发公司开发或售楼,购房人所签的售楼合同都必须与楼盘开发商直接签订,不要相信建设单位和中介签订的购房合同,这个购房合同时不被法律法规认可的。3、确保楼盘开发商的签章处既要有开发企业公章也要有开发商的法人代表或开发商的委托负责人签章,避免购房合同在履行时出现房屋合同纠纷情况。总而言之,在买房者自己的权利受到威胁的时候一定要通过合法的手段来维护自己的权利,不要因为盲目维权而做出一些错事。所以在签订购房合同的时候一定要看清楚你所要签的合同内容,多看几遍合同内容,想清楚再签订购房合同,这样在楼盘交易时才能避免吃亏。
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系: 合同年限为半年的,试用期不得超过15天; 合同年限为一年的,试用期不得超过1个月; 合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月; 合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
1、需要有证据证明其工作不断出错,并屡教不改,经过培训后仍不能改过。 2、要看公司是否对其设定过录用条件,公司规章制度是规定是否达到解除条件等。 3、有工会的,还要告知工会,并听取意见。 4、如果达到解除的条件,公司应当在试用期内及时出具解除通知。 5、合法解除的,不需要支付经济补偿金。 建议委托专业劳动法律师处理,以减少风险。
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