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我国《》、《》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： （1）克扣或者劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故，资方要支付、补偿金（25%额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
（一）明确招商引资的方向和重点。按照抓住龙头，抓准产业的要求，突出大项目和产业链招商，努力实现龙头项目，配套项目，关联项目和填补空白项目的新突破。一要加大战略性新兴产业招商力度。着力引进代表国际先进水平，对产业升级具有重大驱动作用的外资大项目，在引进大项目、好项目上下功夫，寻求突破。二要加大针对台港澳侨和新加坡的招商工作力度。结合港澳台产业新趋势，加强产业对接和项目接受，致力于吸引台湾百大企业、大型华侨企业和台湾港澳金融、旅游、物流、广告、设计、会展等现代服务业巨头。三要大力引进跨国公司地区总部和功能机构。四要创新招商引资方式，要以大项目，好项目为切入点，围绕产业集聚开展各种形式的小分队招商，上门招商，产业链招商和专题项目对接招商，不求热闹，但求实效。明确这个地区缺少什么，招募什么，去哪里，找谁，怎么招募，真的能招募，成了家。五要加强“零地”招商。利用库存驱动增量，加强对外资大企业的跟踪服务，推进增资扩大。（二）加大招商引资政策支持力度。一要用好国家和省市相关政策，配套实施省市最新出台的跨国公司地区总部奖励扶持政策。二要形成提高利用外资水平的导向，坚持引资与引智引技并举，更加注重引进国外先进技术，管理，人才和研发机构，加快实现利用外资从数量型增长到质量型提升。三是加大招商引资奖励力度，建立招商引资激励机制和评价方法，建立健全项目跟踪服务制度。（3）加强利用外资工作的组织领导。一要坚持主要领导人亲自抓住，既要感动和说服投资者，又要促进政府作风变化，树立良好的对外形象。二要加强招商队伍建设，进一步加强专业培训和人才引进工作，抓住世贸规则和国际惯例的研究和把握，形成和扩大招商工作的中坚队伍，提高控制涉外经济工作能力和主导性，增强对外开放竞争力。三要优化政府服务，各有关部门开辟外资项目绿色通道，努力使环境成为名副其实的对外开放第一竞争力。
承包商欠发工钱一般是不可以找开发商的，农民工工资应由承包商支付，开发商作为承包方的发包方，不承担向农民工支付工资的义务。
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