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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同会有不同的规定。...
毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规...
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至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，你去告了就算赢也没多大意义，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好，所以不算加班，现状就是这样，所以他们才会不给上，但到现实中能贯彻的地方很少，说是都要上，哪家公司也都这样所以一般也没人追究3如果你在北京那就一告一个准，公司会赔偿你，但如果你在外地那就没办法了，大街上哪都在宣传说要签合同上保险，你不干有的是人干，公司不会在乎你去不去告，因为当地一定不会有强制措施或者惩罚性措施什么的能约束他们，因为赔不了你多少，有维权意识很好，但考虑现实以后就不值了，所以这么多人都在“忍气吞声”就算公司陪了你，你认为它还会再用你嘛1月基本工资不能低于当地最低生活保障工资，这个每个地区都不一样北京现在是8002如果是服务性的行业周末加班那不算加班，公司只会保障每周工作时长不超过法定的40小时
劳动法中，对于单休改双休后加班的问题，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
与公司协商解决，按合同约定履行是正确的，协商不成可以拒绝。
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