相关问答
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五...
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定...
大家都在问查看更多
你有权要求单位继续履行劳动合同，并与你签订无固定期限的劳动合同。如果单位不同意，你有权向当地劳动部门投诉、反映或申请劳动仲裁，在不服劳动部门的仲裁处理决定的前提下，你有权向该劳动部门的上级主管部门反映或者向法院起诉。在向有关部门寻求帮助的过程中，你有权要求单位按照《劳动合同法》的相关规定支付你赔偿金、工资等。
首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。 如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
合同签订完成后就反悔，双方当事人在合同中约定违约金条款的，违约方要赔偿违约金。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
109人已浏览
124人已浏览
138人已浏览
187人已浏览
网友热门关注
