试用期被辞退还有工资吗

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• 问试用期被辞退有工资吗
  

  根据《劳动法》，在三种情况下，单位解除劳动合同应当给予经济补偿：1。与劳动者协商解除合同。2、在下列情况下，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、当单位濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，裁员。经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，工作不满一年的按一年计算。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须支付经济补偿金，劳动者提出辞职的，没有相应的规定。

• 问试用期被辞退有工资吗？
  

  试用期能力差被解雇有工资，但用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或者本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

• 问试用期被辞退还赔偿工资吗
  

  在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

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