劳动合同解除赔偿是税前还是税后

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动合同赔偿金税前还是税后
  

  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。 因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

• 问解除劳动合同补偿金是税前还是税后
  

  经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。 而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定： 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

• 问解除劳动合同补偿金税前还是税后？
  

  1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,609人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,502人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,743人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,647人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同赔偿金是税前吗

  141人已浏览

• 
  劳动合同解除赔偿金是计入税前吗

  102人已浏览

• 
  劳动合同工资是税前还是税后

  507人已浏览

• 
  解除劳动合同的经济补偿金按税前还是税后工资算

  285人已浏览