加班费系数这方面的内容是怎样规定的？-法师兄

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

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聘请律师，律师一般是按照案件的难易程度等来收费。但是每个地方物价局也有自己规定的标准。建议和律师面谈。比如浙江省有浙江省物价局、浙江省司法...

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根据具体情节而定。辱骂他人。根据《治安管理处罚法》第四十二条，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可...

(1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 (2)劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。 (3)仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序 (4)诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

一是向“中国版权保护中心”提出查询要求，并在缴费获取查询结果；二是登录“中国版权保护中心”网站查询。 1、登录“中国版权保护中心”网站首页。 2、在“版权登记大厅”栏目下的右侧，进入“计算机软件著作权登记公告”。 3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询，就可以查询到已登记并取得证书的软件情况。

XXX村委会：我叫XX,是XX大队的村民（阐述下性别，出生日期，婚姻状况，家庭现状).因XXX原来（阐述下你的实际情况，就是无房，与父亲分家，需要地方居住等，把实际情况表述清楚就可以了），现申请土地的划拨及在该土地上建房。根据农村居民建房的有关规定，特想XX申请宅基地一处，特此申请，敬望批准。申请人: 日期：其实不用特别在意申请，只要有实际的需求，都是会批准的。向镇国土资源所要要相关表格,填好依次找大队，乡镇盖章就可以了。