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劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案仲裁时效打劳动争议官司胜诉权丢失。劳动争议事件的仲裁时效是《中华人民共和国劳动法》规定的60天，当事人应该知道自己的劳动合同权利被侵害之日到之后的60天（不包括因不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”。
劳动诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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