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事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工...
可以签订书面的劳动合同,也可以口头约定。劳动合同法:第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超...
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1、需要看合同如何约定,有无证据证明甲乙双方恶意串通; 2、通常第三方与乙方签订的合同,不涉及甲方,如果能证明双方恶意串通,可以把双方同时列为被告人起诉; 3、如果属于合同欺诈,第三方与乙方签订的合同可以撤销。
劳动合同一般都是一式两份,单位一份,你自己一份,和学校没有关系。
凡是签劳动合同的时候,劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时,劳动者拒签,无论因何原因,双方无法建立劳动关系,无其他影响。续签劳动合同时,如劳动合同条款变化,劳动者不接受而拒签,用人单位如无意恢复原条款,应给予劳动者补偿,并终止劳动关系;如劳动合同条款无变化,劳动者直接拒签,那就相当于劳动者提出终止劳动关系,用人单位无需给予补偿。
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