仲裁经济补偿金的申请书的法律依据是什么-法师兄

仲裁经济补偿金的申请书的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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你仲裁法中，那个申请经济仲裁的问题，经济仲裁申请书是经济纠纷当事人的一方（即申请人或申诉人）为维护自己的合法权益，向仲裁机构提交的请求仲裁与...

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经济补偿金的法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除...

被公司辞退后申请劳动仲裁的，一般在仲裁委员会受理仲裁申请以后的45天之内就可以收到仲裁裁决书，但是《劳动争议调解仲裁法》也明确规定，经批准，劳动仲裁的审理时间可以依法向后延长15天，延长审理时间的，会书面通知劳资双方。

劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项： (1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的，经济补偿金仲裁申请书需要怎么办理的？qot;姓名经济补偿金仲裁申请书需要怎么办理的？qot;一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，经济补偿金仲裁申请书需要怎么办理的？qot;姓名经济补偿金仲裁申请书需要怎么办理的？qot;一栏可以不填。 (2)申请仲裁的事实和理由。填写内容要尽量简洁扼要清晰。

竞业限制经济补偿金的支付既有法律的强制性规定，也可由当事人自行约定，具体如下：一、支付时间上，竞业限制补偿金的支付应在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。二、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。三、对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知（二）》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。