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转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位...
按照法律规定,单位可以不续签,但是只要是解除劳动关系,除了劳动者自己辞职的除外,单位都应当依照劳动者的工资收入和工作年限支付一定的经济补偿。...
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给付经济补偿金,每工作一年给付一个月的,你的情况应支付7个月的工资。
到期,如果没有必须签订无固定期限劳动合同的情形或双方未能一致同意续签,将到期终止。当然终止劳动合同公司应依法支付经济补偿金。
公司的做法是违法的,劳动合同法第四十六条规定:除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外,依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿金。拒不支付经济补偿金的,依照第八十五条之规定支付补偿金总额的50%至100的赔偿金。如果你们劳动合同确实已经解除,且公司不再要求你继续提供劳务了,在结算工资时可以向对方索要补偿金,拒绝履行的,申请仲裁并申请加付赔偿金。以前十二个月的实发工资或者税前工资为基数折算
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