雇佣关系范围怎么认定的法律规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系的确定法律规定有哪些
  

  事实上的雇佣关系的确定为：根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

• 问关于雇佣关系的法律规定有哪些
  

  雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的； 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系的法律认定条件有哪些
  

  1、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  法定继承人的范围有哪些

  2,273人已观看

• 0'51
  法律规定装修时间范围

  12,070人已观看

• 1'09
  遗产债务的范围与认定标准有哪些

  1,023人已观看

• 1'47
  法院怎样认定承揽关系

  3,931人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系的法律规定有哪些

  431人已浏览

• 
  关于雇佣关系的法律规定有哪些

  762人已浏览

• 
  雇佣关系的法律认定

  202人已浏览

• 
  雇佣关系的法律规定

  225人已浏览