个人能跟公司签协议吗-法师兄

个人能跟公司可以签订一般民事合同，双方属于平等的民事主体，协商一致即可签订，需要注意以下事项： 1、行为人具有相应的民事行为能力（比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，公司是按《公司法》登记成立的民事主体）； 2、双方意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订）； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。个人与公司签订劳动合同的，需要注意以下事项： 1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 2、自用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订； 3、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 4、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 5、试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 6、除违反服务期约定或者竞业限制约定的，双方不得约定由劳动者支付违约金； 7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 8、其他。

《中华人民共和国民法典》第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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不能。个人与公司签的工程分包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包...

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负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。

个人和公司的合作协议的规定是甲方：乙方：某某公司与先生经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议。一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就公司产品质量问题，自愿结成合作伙伴关系，乙方为甲方提供技术支持，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。二、乙方为甲方提供技术支持时，应严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因乙方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。三、甲方在接受乙方提供的技术支持时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。四、甲方聘用乙方为五、甲方给于乙方每月5000元工资，隔月支付。六、合作双方在业务实施过程中，如乙方原因造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可以提出一定数额的经济赔偿要求。同时，已经实现尚未结束的业务中应该支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应继续履行支付义务。

可以签订股权转让协议将个人的股权转让给公司，公司内部的股东进行股权转让，不用取得其他股东的同意，可以直接订立转让协议；与公司以外的第三人转让股权，需要得到半数以上其他股东的同意，才可以签订股权转让合同。