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1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
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1、单位轮班制上班,不让员工休年假的,员工可以与其协商,要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬; 2、如果单位均拒绝的,由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 3、对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照一定的标准向员工加付赔偿金。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条、第七条规定,凡是我国境内的用人单位的女职工,无论何种用工形式,依法生育的,均享有享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、单位不给休产假的,属于劳动争议,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、之后调解失败的,可以申请仲裁; 3、之后仲裁失败的,可以起诉。
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