相关问答
如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同,损害到他人的合法利益或者集体利益的,属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。根据《民法典...
1、劳动合同可以约定违约金,用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 2、只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金: ...
大家都在问查看更多
1、采用合同书形式订立的合同,自双方当事人签字或盖章时合同成立。只要问题所涉及的当事人双方在订立合同之时,不存在欺诈、胁迫、重大误解等合同法52条、54条规定的无效或可撤销、可变更情形,或不存在合同法40条、41条规定的,提供格式条款一方免除其主要责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效的情形,该合同则系依法成立。是否公证不是必须的,没有公证的合同,只要是依法成立就受法律保护。2、依法成立的合同,自成立时具备法律效力,法律、行政法规规定需要办理批准登记手续后生效的,依照其规定。3、依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照合同的约定履行自己的义务,不得随意变更或解除。依法成立的合同受法律保护。司法依据《中华人民共和国合同法》8条、32条、39条、40条、41条、44条
用工单位用工不签劳动合同是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。
离职证明合同到期不续签是否合法在我国法律中有明确规定。劳动合同到期,因为用人单位和劳动者在续签合同的工资问题上无法达到一致,那么是可以解除劳动合同,而且用人单位要支付劳动者经济补偿。 在劳动者办理完离职手续后,公司要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,193人已浏览
169人已浏览
80人已浏览
323人已浏览
网友热门关注