辞退员工社保如何处理

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• 问员工没买社保如何被辞退
  

  如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。

• 问员工被辞退社保怎么处理
  

  无论是试用期辞职还是过了试用期转正后辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。根据《社会保险法》社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

• 问被辞退以后社保如何处理
  

  回复如下：1、你辞掉工作后，你公司一般会立刻停了你的社保。2、社保扣当月的费用一般是当月10-20号之间，4月份的社保费按你提供的时间，应该是已经扣了。即你4月份的社保已经交纳完毕。公司要停也只能停你5月份的。对4月份没有影响。 若还有不明，可以电话咨询社保局，电话12333转人工。

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