相关问答
1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位...
经济补偿金不属于工资的组成部分。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条规定: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计...
大家都在问查看更多
根据工伤保险条例的规定,您有权获得经济补偿有: 1、从工伤保险基金支付您为7个月的本人工资的一次性伤残补助金; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者您本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为离岗前11个月的本人工资。 如果单位不能积极配合办理,经协商不成的,您可以向劳动局申请仲裁,对仲裁的裁决不服的,还可以提起诉讼。
工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金,但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 【相关延伸】 问:经济补偿金怎么计算?
经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。 赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之 一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
471人已浏览
283人已浏览
255人已浏览
466人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询