员工在非工伤有关事情以外死亡能否认定为工伤-法师兄

员工在非工作时间，为从事与工伤有关的事情以外死亡，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

答

可以申请视同工伤。（1）、一次性工亡补助金：48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例每月计...

答

根据规定，员工在上下班途中受到意外伤害的，应当认定为工伤。虽然员工早退，但法律没有明确规定通勤时间在公司规定的通勤时间内。因此，员工早退受到...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

如果在非工作日内，发生意外者也不是在工作时间（包括通往工作场所的途中），也就是说，发生意外者是处于一切除工作之外的时间内，那么即使是住在厂内甚至在工作场所内发生意外，都不应该算工伤或者因公死亡。除非是可以证明死亡等意外情况是和工作有关连（比如劳动强度过大、劳动环境的污染、以及有关违反劳动法的某些现象等引起的意外者的身体受损而导致的意外发生），才可以和工作有关。

根据规定，乙应当认定为，如果乙的单位未参加工伤保险，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。