用人单位认定的用工合同是否无效

大家都在问查看更多

• 问如何确认用人单位确认劳动合同无效的主体
  

  无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者与用人单位签订劳动合同的标准。双方的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容、签订、变更、终止劳动合同的整个过程必须符合法律规定。违反法律规范签订的劳动合同无效。（2）上述劳动合同的法律效力，劳动法第十八条规定：无效劳动合同自签订之日起无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力的，其余部分仍有效。劳动法第十八条还规定：劳动合同无效，由劳动争议委员会或者人民法院确认。

• 问用人单位离职劳动合同是无效的吗
  

  劳动合同是辞工了就无效了，离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同自动失效了。

• 问个人和用人单位签合同是否有效
  

  一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的与社会的公序良俗，那么该协议就是合法有效的。 但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,719人已观看

• 1'11
  第三人能否确认合同无效

  2,252人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,634人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,907人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位签订试用期合同是否有效？

  439人已浏览

• 
  认定为工伤是否用人单位有义务?

  127人已浏览

• 
  怎样认定用工合同无效

  121人已浏览

• 
  用工单位与用人单位解除合同

  247人已浏览