在电子厂干暑假工，生病了，拉长不批假，怎么办

大家都在问查看更多

• 问暑假工干一个月辞职不批怎么办
  

  根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，就是合法的，不需要用人单位批准，到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁。 次日一定要找老板确认递交辞职的事实，并做录音。请老板你收到辞职信的回执单。通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

• 问暑假工干几天不干了不给工资怎么办
  

  解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

• 问儿子来工厂打暑假工不进厂怎么办
  

  据您所述，需根据双方签订的合同约定及实际情况综合判断，原则上需按合同约定履行，如有争议的，建议诉讼解决该问题

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,489人已观看

• 1'13
  工伤厂里不管了怎么办

  1,165人已观看

• 0'47
  辞职不干了工资不给了怎么办

  1,815人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  暑假工不干了不给工资怎么办

  417人已浏览

• 
  暑假工工厂不放人怎么办

  235人已浏览

• 
  暑假工辞职不批怎么办

  323人已浏览

• 
  生病了领导不批假怎么办？

  1,011人已浏览