什么情况下劳动纠纷可以按侵权处理

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• 问哪些情况下合同纠纷可以请求侵权赔偿
  

  如果只是单纯的合同纠纷的话，没有涉及到侵权行为的则不能请求进行侵权赔偿。因为只有行为人因过错侵犯他人民事权益造成损害的，才应当承担侵权责任。而且一般的合同纠纷往往只涉及违约责任，所以只能要求对方承担违约责任，进行违约赔偿，而非侵权责任赔偿。 根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵犯他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依法推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

• 问有哪些情况下劳动纠纷可以要求赔偿
  

  劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问没有定责的情况下侵权纠纷可以不定责吗
  

  没有定责吗？侵权当然需要赔偿，诉讼胜诉了就可以强制执行。可以先做伤残鉴定计算赔偿费用，一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。当然您可以把病历等资料拿过来，我们找合作的法医帮您看一下。

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