公司法中董事有薪酬制吗?

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• 问公司法对董事长的薪酬
  

  董事长是公司股东的代表，受股东大会委托，代表股东（一般是大股东）参加董事会，并履行职责。 需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。 另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

• 问公司法董事长薪酬由谁决定
  

  《公司法》并未直接规定，董事长薪酬由谁决定。根据公司章程，就有限责任公司而言，由股东会决定。根据《公司法》第四十二条的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

• 问董事监事薪酬谁制定
  

  董事监事薪酬由董事会、监事会、大会决议。 1、董事会对股东会负责，可以决定聘任或者解聘经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;制订公司的年度财务预算方案、决算方案;执行股东会的决议; 2、监事会、不设监事会的公司的监事可以检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;以及当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;由上两点可以知道，董事监事的薪酬由董事会、监事会、股东大会来决定

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