每月扣押工资作为岗位保证金是否违法呢?-法师兄

单位此种做法是违法国家劳动法规定的，你可以拒绝并向当地劳动行政部门反映。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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单位此种做法是违法国家劳动法规定的，你可以拒绝并向当地劳动行政部门反映。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求...

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单位每月扣除员工工资作为年终奖金是不合法的，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者...

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元，但企业却只发给800元，显然违反了劳动合同的约定《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同，一方不得附加任何条件

1，扣员工押金属于违反劳动合同法的行为，有权要求全额返还； 2，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。 3，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。