如果有位员工未婚先孕，单位应该如何处理？-法师兄

展开全部未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

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未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。《...

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根据当事人所在用人单位的规章制度而定，可以参照如下处理：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明...

由于没有结婚证，所以是非法同居关系，并不具备法律上的婚姻效力，可以随时任意解除，不存在离婚问题。对财产争议问题和孩子抚养问题可以双方协商，也可以到法院起诉。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

如果没有到，最好选择一家正规医院进行人流，如果到了年龄，有想要这个小孩，就去，领完接着办准生证。一、接受妇科专业医生指导所有怀孕女性，尤其是年轻少女，都需要悉心的照料，所以，对怀孕三缄其口是件顶冒险的事儿。你愈早得到医疗护理愈好，即便你不能面对父母，也应该告诉医生。很多女孩子认为告诉医生并不是一个办法。医生只不过是个陌生的人，向他们表白实在是太尴尬。其实，这个时候是最需要医生的照顾、心理辅导的，需要专业的医生帮助你减少焦虑、做出有利于你一生健康的决定。二、尽早实施人工流产堕胎又叫人工流产，目的是中止妊娠。愈早堕胎愈安全。怀孕期如果是在三个月以下，手术比较简单、安全；手术进行后，略微休息几天，就可恢复，健康如常。但是，如果胎儿已有三个月以上，情况就复杂得多，手术也相应复杂，对人身体的伤害也会随之加重。药物流产（简称药流）也是人工流产的一种，自高科技无痛人流问世以来，因其安全、方便、痛苦小的优点而受到广大女性的青睐。许多人在发现意外怀孕后，就自行到药店去买药解决问题，但其实这是很危险的，千万不要自行药流，须听从专业医生指导用药。施行药流术前一定要在专业医院经医生进行筛查。只有身体健康、无慢性病、无药物过敏史、孕期在49天之内、经b超检查为子宫内早孕的女性，才能施行药物流产。药流过程大约需要2～3天，其间要由经验丰富的护理师发药、指导并进行流产观察。流产后还需要两次复查，以保证身体恢复健康。三、术后精心调养身体1、人工流产后尽量不做体力活，最少三日内停止任何剧烈运动。2、如果出现阴道出血量多、腹痛、呕吐或发高烧等情形，应立即找专业医生诊治。3、两三个星期内禁止用卫生棉条。