劳动仲裁认定员工加班费是不是很难赢

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• 问劳动仲裁加班费是多少？
  

  发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，劳动仲裁加班费时，才可依法到人民法院提起诉讼，。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。 提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

• 问劳动仲裁怎么认定加班
  

  在劳动仲裁中，除用人单位与当事人另有约定外，劳动者每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间超过44小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间的工资。

• 问单位不给加班费申请仲裁。员工仲裁加班工资是怎样？
  

  加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。

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