单位不给加班费申请仲裁。员工仲裁加班工资是怎样？

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• 问加班不给工资的在职期间申请仲裁加班工资怎么样？
  

  写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问加班不给加班费，能单独申请劳动仲裁吗
  

  可以申请劳动仲裁，要求支付周六加班根据法律规定应支付双倍工资，但需要注意保存加班的证据；带薪年休假应根据你的总工龄及在该单位的实际工作时间计算，如应休未休可要求支付3倍工资；欠付工资可以要回可要求加付的赔偿金；公司无故开除可以要求继续履行合同或要求双倍补偿金，关于证据问题及如何申请仲裁等问题，可以来的咨询或带资料来所咨询。

• 问加班不给工资的，在职期间申请仲裁加班工资怎么？
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。如果双方协商不能处理，那么劳动者应尽快申请劳动仲裁。（劳动争议仲裁申请时效为1年）

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