劳动仲裁怎么认定加班

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• 问加班费劳动仲裁
  

  你可以要求公司支付加班工资，但是你需要证明加班事实存在（若超过两年的，你还需要证明超过两年的时间段内未付加班费）。另外，你还可以要求公司支付经济补偿金，自08年1月1日开始，每满一年支付一个月经济补偿金（不满六月算半月，超过六月算一个月）。

• 问劳动仲裁加班费怎么算
  

  对于加班工资问题，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就劳动争议问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁加班费怎么办
  

  通常情况下一审胜诉后二审如果单位没有切实的新证据是很难推翻一审判决的。你可以就你们加班的问题从新提起新的劳动仲裁，并去劳动监察部门检举。审理期间你可以提出你认为厂方违法的应该赔偿或者其他方面的要求，可以在反诉状或新的仲裁申请书上写明。对你打你的两个人，你如果有受伤可以去公安机关反应，并做个法医鉴定，看是否要追究对方的刑事责任或赔偿责任

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