劳动仲裁加班费怎么办

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• 问劳动仲裁不给加班费怎么办
  

  1、不支付加班费，属于拖欠或未足额支付劳动报酬的违反《劳动法》的行为； 2、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 3、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问劳动仲裁没有加班费怎么办？
  

  1、标准工作时是每周工作不超过5天，总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。2，你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。3、你可以收集你加班的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付你加班费。

• 问劳动仲裁加班费怎么算?
  

  一、关于加班工资，你可对照劳动法的有关规定进行计算。 二、建议不要辞职，否则，对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。 三、你的情况如仲裁，胜诉机会100%，只不过胜诉的多少问题。应当向镇仲裁庭提起仲裁。 四、如你辞职则没有补偿金。 五、一般关于社保，各地劳动仲裁是否受理做法不一。 六、你的劳动法知识很专业，感觉你完全可以自行解决你的问题。

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