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公司辞退孕妇应该怎么赔偿? 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。...
1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金,且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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这个要看法医鉴定,做伤情鉴定。跟着警方走就好。民事赔偿则需另做伤残鉴定。等伤情稳定做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。当然您可以把病历等资料拿过来,我们找合作的法医帮您看一下。
职工在怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的属于违法解除,应当双倍支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金,且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同
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