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盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，采取秘密手段盗窃公私财物、数额较大的行为。采取秘密手段窃...
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给予付出劳动的劳动者相应的报酬是属于用人单位的法定义务，虽然劳动者冒用他人身份证明参与工作是属于欺骗行为，公司可以将其辞退，但是仍然需要赋予相应的工资。
那要看金额，金额大于3000元的属于诈骗罪。本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。主体要件本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。主观要件本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。 1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 2、[合同诈骗案(刑法第二百二十四条)]以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 3、【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金量刑格】（一）诈骗不足4000元的，基准刑为罚金刑；4000元以上不足5000元的，基准刑为管制刑；5000元的，基准刑为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月；1万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月；（二）有第一百二十六条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑；拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑；（三）诈骗3000元且是累犯的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1230元，刑期增加一个月。【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】诈骗4万元的，基准刑为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。【十年以上有期徒刑量刑格】诈骗20万元的，基准刑为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
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