雇佣方单方终止劳动合同怎么赔偿-法师兄

1、合同解除应该是双方同意，并自愿签字为原则的，单方面解除合同应该属于违约，合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 3、《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 4、《中华人民共和国民法典》第五百八十九条规定，债务人按照约定履行债务，债权人无正当理由拒绝受领的，债务人可以请求债权人赔偿增加的费用。在债权人受领迟延期间，债务人无须支付利息。

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单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

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劳动者如果被单方面终止劳动合同，如果单位违法终止的，需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即劳动者在用人单位每工作满一年，就赔偿其二个月的工资...

公司单方面终止劳动合同，如果不合法应当支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，如果是经过协商，你也同意解除的，则应当支付经济补偿金，具体要根据您具体情况来看。您说的这种情况，建议可以申请劳动仲裁，有可能在调解阶段公司就主动给了。另您这种情况可以主张公司向您支付何种补偿或赔偿，还需要进一步了解情况，可能您能够拿的更多，具体可以联系我帮您分析

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单方面终止合作合同的赔偿方式：按照合同承担相应的违约责任。违约责任协议不明确或者未达成协议的，可以根据实际损失提出合理的请求。但当事人另有约定的除外。