相关问答
1、 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
严格来讲，实习是学习的一种形式，在校学生应当有一定的实习学习过程。但从你讲的情况看，学校和公司都是明显地违反了国家的有关规定，是一种变相的强...
大家都在问查看更多
建议您去找劳动监察大队进行投诉，协商不成可以走法律程序。离职是员工的权利，是无需单位批准的。工资应结算至到岗的最后一天。对方拖欠的行为，您是可以主张25%的赔偿的。请问您签了实习协议没？上面所写的关于工资的约定具体是怎样的？您是什么时候申请的？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。
要是感到对学校安排的实习不满意可以想你的老师反映，不行的话可以直接找校领导问怎么解决，甚至到教育局去反映问题，这是你可以选的第一条处理方式。同时，你也可以到人才市场上找工作，或到有关公司找工作，不一定要一直在家里等着。这不是法律问题，完全可以自行解决，这也是锻炼你的时机。只要你热爱学习，没人能让你闲下来。
合法辞退没有经济补偿金，违法辞退有经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,028人已浏览
1,104人已浏览
849人已浏览
707人已浏览
网友热门关注
