解除合同通知公告-法师兄

1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。 3、如果按照正常裁员程序，根据你说的n+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。

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通知的主要内容： 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的解...

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以下是解除劳动合同通知公告怎么写这个问题的回答，希望你能采纳。 __________：因_________________________...

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；2、你公司可将解除合同的决定直接送达给这三名员工，并取得他们的签字。如无法直接送达，可以以特快专递的方式邮寄送达，若仍然无法送达，还可以公告送达； 3、预留在贵公司的补偿金应视具体情况而定。如果该补偿金是作为投资，则不应退，但他们应享有出资人的权益；如果仅仅是保留在贵公司，则应当退还。

一、电话录音：点明双方请定了为期10年的租赁合同，现在要求对方交付合同，如果对方承认此事，即取得证据，但对方若没盖章等于没签订。二、将“解除合同通知”以挂号信的方式邮寄对方如果三日内不将合同交付给你，你将解除此合同。1、如果对方将盖章合同交给你即可以显失公平为由申请法院撤销该合同。2、如果不予回复，挂号信内容保留可作为解决纠纷的证据。此问题比较复杂，需进一步了解，可面谈。