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答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
我不是律师，但是有一句古话，久病成良医。我因为社保、超时工资上诉单位，经区仲裁、区法院（法院还没有下判决书），现在被单位解除劳动关系。我们单...
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工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿，要分几种情况。首先，经济补偿金和赔偿金是有区别的，经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿，而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿金的两倍支付，称为赔偿金。领取赔偿金后不再领取补偿金。其次，按照2008年《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使公司没有和员工签订劳动合同，仍应遵守劳动合同法规定，解聘员工，只能依法解除，如果非依法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。所以以上情况，总结下来：一、适用劳动合同法的规定二、依法解除劳动合同的，视解除合同的理由给予经济补偿或不给予经济补偿例如劳动者严重违纪，公司依法合规地解聘，是无须支付经济补偿的三、非法解除劳动合同的，给予双倍经常补偿，即赔偿金四、无论公司是依法还是非法解除劳动合同，对于未签订劳动合同部分，用人单位应予赔偿，这可以和解除劳动合同视为两件事来看待。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算下来，这部分的金额远远大于经济补偿金，不过具体计算方法，新法与旧法不同，不同时间段适用不同法律，这个就不再详述。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
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