没有劳动合同, 没有保险, 辞职可以要求用人单位支付经济补偿金吗?

大家都在问查看更多

• 问用人单位解除劳动合同可以要求支付经济补偿金吗
  

  若因用人单位自身原因而解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗
  

  可以，用人单位提出解除劳动合同意向，劳动者同意的，可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位没签劳动合同但是交社保了，辞职需要支付经济补偿金吗
  

  按照劳动法规定需要提前一个月提出辞职，但是你想走还是可以走的，同时可以向公司主张赔偿:1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电（刘淑静律师）。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,722人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,008人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,604人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  主动辞职可以要求单位支付经济补偿金吗

  259人已浏览

• 
  被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

  161人已浏览

• 
  用人单位要求劳动者支付经济补偿金有几种

  182人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职可以要经济补偿金吗

  207人已浏览