相关问答
事业单位职工内退和国有企业的规定一样，需要符合一定的条件。根据《国有企业富余职工安置规定》第条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领...
如果有证据证明只有单位的环境才能造成尘肺，可以要求单位负责...
大家都在问查看更多
张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作，某外资企业在业务往来中，看中了他的业务能力，于是以高薪、高职，将他从原国有企业中挖来，任命他为企业经销部门经理，薪水相当于原来的五倍。为此张和该企业签订了为期三年的劳动合同，合同中有一条款约定，“未经乙方(张某)同意，甲方(企业)在合同期内不得任意变动合同约定的乙方的工作岗位。”而最近企业有了新的人选，竟以企业职代会通过的集体劳动合同，否定与张签订的劳动合同，调整张的工作岗位。该企业的做法于法无据。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。现行劳动合同法第五十五条之规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”该法第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”可见签订集体劳动合同的目的是协调劳动关系、更好地保护劳动者权益。从这一立法目的考虑，个体劳动合同相对于集体劳动合同是更有利劳动者的，应执行个体劳动合同的规定。公司不能以集体劳动合同否定个体劳动合同，强行调整张某的工作岗位。阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
1、目前你的户口就在原工作单位的集体户口上，是有户口的，这一点请放心！ 2、如果你现在的新的工作单位也有集体户口的话，你可以申请将你的户口迁到原工作单位的集体户口迁出，落户到新的集体户口上。条件是迁入地接受。不知道你是什么学历，还有你的新的工作单位所在地有没有什么限制性政策。如果是上海、北京这些大城市，一般会有限制，不容易转进去。其它地区一般都好转的。还有跟学历也有关系。 4、如果两个单位都在同一地区的话，问题就更小了。 5、异地的话，不在同一个市的话，可以考虑转移。 6、如果决定转移的话，你可以咨询一下现在新单位的人事部门，他们一般是有义务帮助你把户口落实好的。一般填写人事部门的人才调动单，单位盖好章，当地人事部门批准接受，原工作单位所在地同意迁出，几个章盖好了，地方户籍部门，一般就是派出所开具了户口迁移单，拿着到新的落户地址的派出所落户就可以了。 7、你也可以咨询当地派出所的户籍科，他们落户的具体经办部门。
导读：改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业2007年单位改制我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件律师 改制,单位,伤残,转业军人,劳动部门,企业 2007年单位改制 我是一名伤残转业军人，1993年转到企业工作，2007年单位改制，现已是个人企业，我目前想辞职，能享受到一次性伤残医疗费补助吗?应执行哪个文件 律师回复回答： 建议咨询当地劳动部门。 2007年单位改制
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
834人已浏览
241人已浏览
289人已浏览
332人已浏览
网友热门关注
