企业是否违反劳动法规-法师兄

违法行为。劳动条件是指劳动者在劳动过程中必须具备的物质设备条件，例如宽敞明亮的工作场所、充足的阳光、通风和除尘设备、安全和调温设施，以及卫生设施等。如果用人单位无法提供劳动条件，员工可以要求调换岗位。用人单位拒绝的，员工可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间。 2. 在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力的。 3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5. 在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

答

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的...

答

（七）危害公共安全、寻衅滋事、侮辱妇女或者进行其他流氓活动的；（二）聚众扰乱车站、码头，经警告无效的，可以使用警棍有可能可以使用，根据《中华...

劳动法第18条的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。违反法律规定的劳动合同约定通常是无效或者部分无效，劳动合同的无效需要人力资源与社会保障局或人民法院进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关

按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果没有签订应当支付双倍工资。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、企业加班违反劳动法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。